Remuneración
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5 de noviembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Un empleado al que se le deposita habitualmente sus haberes en una cuenta bancaria que la empresa le abrió, puede solicitar que le depositen en otra cuenta bancaria de el personal?
¿Esto le genera algún cargo extra a la empresa?
El trabajador puede elegir el banco donde le depositen el sueldo.
La gestión y gastos son cuestiones bancarias las tiene que ver con la entidad correspondiente. >
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26 de septiembre de 2019
Decreto Nº 665 P.E.N.(B.O. Nº 34.206 del 2019-09-26)
Asignación no remunerativa.. Mediante esta norma se establece una asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de $ 5.000, la cual se abonará en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva.
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la... >
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19 de julio de 2019
,por Grenabuena, Silvia R.
Una persona que es despedida y cobra sueldo más comisiones. ¿Para el cálculo de los items por despido vacaciones no gozadas, sac proporcional, preaviso e indemnización, cómo se debe hacer con las comisiones, ya que no son montos iguales mes a mes?
La base para el cálculo de vacaciones, preaviso, e integración del mes, si corresponde, es el básico más el promedio de las remuneraciones variables (los últimos 6 meses), la base de la indemnización por antigüedad es la mejor remuneración normal y habitual del último año (incluidos los rubros variables). >
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22 de enero de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Puede un empleador decidir otorgar una suma No remunerativa habitual a sus empleados?
El empleador no puede otorgar sumas no remunerativas, sólo el Estado tiene esa potestad. >
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14 de noviembre de 2018
,por Medrano, Marcela
¿El bono de $ 5.000 se paga igual para empleados que entren en distintos meses o se debe proporcionar por los días trabajados en el año o semestre?
El Decreto Nº 1.043/2018 no establece ningún requisito para el otorgamiento, por lo tanto, corresponde su pago a todo trabajador sin importar cuando ingresó. Es proporcional a la jornada laboral. >
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13 de noviembre de 2018
Decreto Nº 1043 P.E.N.(B.O. Nº 33.995 del 2018-11-13)
Sector Privado. Establécese asignación no remunerativa. Procedimiento previo de comunicación para despidos sin justa causa.. Mediante esta norma se establece, a partir del 1° de noviembre de 2018, una asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de $ 5.000, la cual será otorgada por los empleadores de la siguiente forma: a) 50% con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y b) el 50% restante con... >
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13 de septiembre de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Las comisiones por ventas, son siempre Remunerativas o en el algún caso son no remunerativas?
Las comisiones son un rubro remunerativo siempre, y forman parte del sueldo. >
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11 de abril de 2018
Resolución Nº 168 M.T.E.yS.S.(B.O. Nº 33.848 del 2018-04-11)
Medios de pago de remuneraciones en dinero debidas a los trabajadores
Artículo 124 de la Ley de Contrato. de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976). Pago mediante dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos.. Mediante esta norma se establece que los dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos podrán ser utilizados por el empleador para la acreditación de remuneraciones en dinero siempre que exista la... >
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9 de marzo de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Las gratificaciones extraordinarias que se pagan por única vez son remunerativas?
Si es la única gratificación en la vida laboral del trabajador es no remunerativa, si con anterioridad se otorgó una gratificación, es remunerativa. >
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13 de noviembre de 2017
Resolución Nº 2623 S.S.T.IyC. (B.O.C.A.B.A. Nº 5.250 del 2017-11-08)
Se implementa la Plataforma Web Sistema para la Rúbrica de Documentación Laboral en forma digital de la CABA.. A través de esta norma se implementa a partir del 1° de Enero de 2018 la Plataforma Web que se denominará "Sistema para la Rúbrica de Documentación Laboral en forma digital de la C.A.B.A.", la cual constará de una ventanilla digital, con uso de firma digital conforme los artículos 2 y 3 de la Ley N° 25.506/01 y normativa reglamentaria, y funcionará como medio válido para la presentación... >
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30 de julio de 2017
,por Medrano, Marcela
Si un empleador decide incrementar el Sueldo Básico de sus empleados administrativos, ¿cómo lo debe poner el en recibo de haberes?
Se dee exponer como un "A cuenta de futuros aumentos". Dicho concepto es remunerativo y se toma como base de cálculo de todos los rubros. >
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16 de febrero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es el motivo por el cual se liquida en forma mensual el salario de los trabajadores de Comercio?
El C.C.T. N° 130/75 en su artículo 57 establece: No podrá existir dentro del ámbito de esta Convención Colectiva, personal jornalizado permanente. Son trabajadores mensualizados. >
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5 de diciembre de 2016
Resolución Nº 179 (C.N.T.A.) (B.O. Nº 33.517 del 2016-12-05)
Remuneraciones mínimas para el personal ocupado en las tareas de cosecha de ciruela.
Por medio de esta las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en las tareas de COSECHA DE CIRUELA, en el ámbito de las Provincias de MENDOZA y SAN JUAN, con vigencia desde el 1° de diciembre de 2016, hasta el 30 de noviembre de 2017. >
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29 de septiembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Los conceptos no remunerativos integran la remuneración habitual y normal para liquidar la indemnización por despido?
Depende si estamos hablando de una gratificación, o sea una suma de CCT excepcional, no se incluiría, pero si son sumas mensuales o periódicas, integran la base. Jurisprudencialmente se considera remuneración.
Fuente: Fallo Perez c/Disco >
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31 de mayo de 2016
Decreto Nº 716 (P.E.N.) (B.O. Nº 33.389 del 2016-05-31)
Fíjanse Haberes Mensuales.
A través de esta norma se fijan, a partir del 1° de junio de 2016 el haber mensual para el personal con estado militar de gendarme en actividad de la GENDARMERÍA NACIONAL, conforme los importes que para los distintos grados se detallan en el Anexo I, que forma parte del presente Decreto. >
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29 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
Un empleador tiene 5 empleados, todos en período de prueba, es una actividad muy reciente. Hay 2 de ellos que no quedarán luego de finalizado dicho período. Se está pagando los sueldos en efectivo. ¿Esto es correcto? ¿O debe abrir una cuenta sueldo para cada uno más allá que en pocos días se rescinda el contrato?
Para abonar los sueldos en efectivo tiene que tener una nota de los trabajadores que expresen que solicitan cobrar en efectivo y en su lugar de trabajo (último párrafo art. 124 LCT). >
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22 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
En el caso de una empresa, que otorga una gratificación por única vez a determinados empleados, ¿esa gratificación lleva aportes y contribuciones o no? ¿Puede repetirse todos los años?
Si es la primer gratificación en la vida laboral de los trabajadores no sería habitual y podría no llevar cargas sociales, a partir de la segunda es remunerativa (no hay limitación en el tiempo, la segunda se puede dar en 3 años y es remunerativa). >
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Definición, Características y Conceptos no Remunerativos
27 de enero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
REMUNERACIÓN. CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Dado el carácter oneroso del contrato de trabajo uno de los elementos esenciales de toda relación laboral es sin duda la remuneración, concepto sobre el cual existen diferentes definiciones. Veamos las más usuales y aceptadas:
{“Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.”[[{Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.}]]
“Contraprestación de la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador.”[[{ Grisolía, Julio ; “Guía de Estudio... >
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Su Análisis
14 de diciembre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1.
INTRODUCCIÓN
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con el pago en efectivo de las remuneraciones del trabajador a la luz de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas reglamentarias que exigen su bancarización. Asimismo, repasan lo resuelto por la jurisprudencia en materia del pago en efectivo y las sanciones impuestas por los organismos de policía del trabajo ante el incumplimiento de las normas reglamentarias que disponen la bancarización.
2.
NORMATIVA
A modo de introducción recordemos que el artículo 103 de la... >
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20 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Un viajante de comercio debe cobrar el mínimo garantizado de $ 10.830 (homologación septiembre 2015) si con la comisión sobre ventas llega a superar dicho monto?
Para el C.C.T. N° 308/75 el mínimo garantizado para octubre de 2015 es de $ 10.030. El sueldo se conforma por comisiones, si no llega a los $ 10.030 se completa hasta alcanzar el mínimo garantizado. >
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30 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Fuera de convenio se puede pactar un premio para el empleado todos los meses y tomarlo como no remunerativo?
No. Sólo el Estado tiene la potestad (y siempre que la justicia no falle en contra) de darle el carácter de no remunerativo a un rubro salarial. >
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10 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1.
Coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales. Haber mínimo
A través de la Resolución Nº 396/2015 (B.O. del 19/08/2015), se aprueban los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia, cesados a partir del 31 de agosto de 2015 o que continúen en actividad a partir del 1º de setiembre de 2015.
Se establece que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley Nº 24.241, según el texto... >
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28 de mayo de 2015
,por Medrano, Marcela
Finalizando la semana, se dio a conocer el acuerdo salarial para los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que rige a los mercantiles. Todavía se encuentra pendiente de homologación.
En este informe destacaremos los puntos principales de este acuerdo salarial.
Incremento Salarial
Se pacto un incremento salarial de un veintisiete (27%) por ciento sobre los sueldos básicos de marzo 2015. Este incremento tiene el carácter de remunerativo, y se lo denominara “acuerdo colectivo 2015”.
Se aplicara de la siguiente manera:
1) Un 17% del... >
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1 de diciembre de 2014
Resolución Nº 104 C.N.T.A.(B.O. Nº 33.021 del 2014-12-01)
Remuneraciones mínimas. Personal ocupado en los LAVADEROS DE VERDURAS.. Por medio de esta norma se fijan las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en los LAVADEROS DE VERDURAS, en el ámbito de la provincia de SANTIAGO DEL ESTERO, las que tendrán vigencia a partir del 1º de octubre de 2014, hasta el 30 de septiembre de 2015. >
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4 de abril de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Una empresa puede abonar los sueldos de sus empleados en dolares?
El pago en divisas, se considera un pago en especie y como todo pago en especie solo puede abonarse el 20% de la remuneracion de esta manera.
Dentro de los caracteres de la remuneración, encontramos que es una suma de dinero: es un valor cuantificable. Se paga en dinero de curso legal en la Argentina y restringe el pago en especie hasta el 20% del monto bruto de la remuneración. >
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